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Arbeitsrecht für FührungskräfteGrundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für Führungskräfte unverzichtbar. Übersichtlich und informativ zeigen Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt. Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für jeden, der Führungsverant-wortung im Unternehmen zu tragen hat, unverzichtbar. Wer Personalverantwortung übernimmt, für den spielt das Arbeitsrecht im Berufsalltag eine wichtige Rolle. Wer Entscheidungen trifft oder Anordnungen gegenüber Mitarbeitern ausspricht, muss mit dem rechtlichen Rahmen vertraut sein. Dies gilt insbesondere im Konfliktfall, denn dann wird es entscheidend, welche Handhabe zur Verfügung steht und wann juristische Unterstützung nötig ist.Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling wenden sich mit ihrem Buch speziell an junge Führungskräfte, die gerade befördert worden und in arbeitsrechtlichen Fragen noch unsicher sind. Das Buch bietet Grundlagenwissen und erhöht die Sensibilität für Situationen, die arbeitsrechtliche Relevanz besitzen. Es liefert erste Orientierung bei typischen Alltags- und Konfliktsituationen, mit denen man als Vorgesetzter konfrontiert werden kann. Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten? Wie geht man mit Mobbing um? Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis? In welche Prozesse und Entscheidungen muss der Betriebsrat einbezogen werden?Neben der ausführlicheren Behandlung dieser und weiterer Themen bietet das Buch außerdem noch ein ABC typischer Probleme: von Alkohol am Arbeitsplatz über Private E-Mails und Telefonate bis hin zu Sexuelle Belästigung. Abgerundet wird das Buch durch weiterführende Informationen und nützliche Internet-Adressen. Die AutorenVolker Bartelt und Jan Schultze-Melling sind Rechtsanwälte mit langjähriger Praxiserfahrung. 

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