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Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus

Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt: Eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Chalupa, Martina
Jahr: 2007
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Mediengruppe: 16 eMedien
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Inhalt

Unter Darwiportunismus versteht man die wechselseitige Beeinflussung zwischen der individuellen Suche nach Chancen (Opportunismus) und dem kollektiven Mechanismus des Aussortierens von dem, was nicht zur Wettbewerbsfähigkeit des Systems beiträgt (Darwinismus). Märkte sind darwinistisch und Mitarbeiter opportunistisch. Die Existenz beider Konzepte ist möglich, solange es zu keinen extremen Ausformungen kommt. Die Globalisierung veränderte die Situation. Der Wettbewerbsdruck stieg und der Mitarbeiter gewann als Leistungs- und Wissensträger noch mehr an Bedeutung. Der Einzelne entwickelte sich nach seinen eigenen Vorstellungen in eine andere, individuelle Richtung. Darwiportunismus stellt eine mögliche Lösung zu dieser Problematik dar.

Rezensionen

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Chalupa, Martina
Jahr: 2007
Verlag: Rainer Hampp Verlag
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ISBN: 978-3-8661-8178-6
Beschreibung: 272 S. graph. Darst.
Schlagwörter: Darwinismus; Effektive Wechselwirkung; Mitarbeiter; Motivation; Opportunismus
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Mediengruppe: 16 eMedien